Anwalt Arbeitsrecht Lurup

Als Fachanwälte für Arbeitsrecht, haben wir uns auf die Belange von Arbeitnehmer/innen in Hamburg-Lurup und Umgebung spezialisiert.

Mit zwei Fachanwälten für Arbeitsrecht bietet die Kanzlei von Bergner, Rechtsanwälte / Fachanwälte für Arbeitsrecht / Notare die gesammelte Expertise von 20 Berufsjahren im Arbeitsrecht für Lurup. Kündigungsschutzklagen und Abfindungsverhandlungen sollten Sie nur in erfahrenen Fachanwälten für Arbeitsrecht anvertrauen.

Wir helfen Ihnen bei allen Fragen im Arbeitsrecht. Dabei muss es nicht immer gleich vor Gericht gehen. Wir sind erfahren in außergerichtlichen Verhandlungen und können oft Probleme auch schon so lösen.

Konflikte im Arbeitsrecht können oft auch an die Substanz gehen. Mit uns haben Sie einen Partner an Ihrer Seite, die Ihre Probleme löst und Ihnen wieder Ruhe in ihren Alltag bringt.

Wir haben bereits zahlreiche Fälle im Arbeitsrecht bearbeitet und können so auf eine langjährige Erfahrung zurückblicken. 

So erreichen Sie uns in Schenefeld

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VON BERGNER
Rechtsanwälte / Fachanwälte / Notare


Schenefelder Platz 2
22869 Schenefeld

Tel:  040 2000 855 55
Fax: 040 2000 855 77

Hamburg-Lurup

Von der plattdeutschen Phrase „mal abwarten, was kommt“ soll die Herkunft des Namens Lurup herrühren. Mit 36.000 Einwohnern hat der zu Altona gehörende Stadtteil Hamburgs diese Erwartungen wohl übertroffen. Vom Fischkisten-Dorf, zum Arbeiterviertel, und heute ein Elb-nahes urbanes Wohngebiert, dass von Plattenbau bis Stadtvilla eine wechselreiche Architektur aufweist. Durch seine Nähe zur Elbe und nach Altona, hat sich Lurup zu einem attraktiven Stadtteil entwickelt. Neu ausgewiesene Wohngebiete fördern den Neubau mit starker Tendenz zur Urbanisierung. Das Elbe-Einkaufs-Zentrum, kurz EKZ, bietet viele Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe. Daneben hat Lurup auch ein eigenes EKZ, das Lurup-Center am Eckhoffplatz. Der Platz ist neu gepflastert worden und bietet mit seinen Bäckereien und Cafés eine gute Frühstücksmöglichkeit.  Das Nachtleben spielt sich im nahgelegenen Kiez und in Altona ab.  Die Gentrifizierung ist deutlich zu sehen und wird durch das nahgelegene Projekt „Science-City“ und dem DESY stark befördert. So hat die Stadt Hamburg angefangen, Vorkaufsrechte an allen an den Hauptstraßen liegenden Grundstücken auszuüben, sobald diese auf den Markt kommen. Insbesondere betrifft dies Immobilien an der Luruper Chaussee, Luruper Hauptstraße und Farnhornweg. An Schulen und sonstigen Einrichtungen für den täglichen Bedarf fehlt es nicht. Die Anbindung mit der Bahn erfordert noch häufig eine Busfahrt zur Station Elbgaustrasse. Es gibt aber bereits Planungen für eine neue U-Bahn-Strecke. Zu den Sehenswürdigkeiten und nennenswerten Parks in Lurup gehört der Entenpark, der Flüsse-Viertel-Park und die Bronzeskulptur „Spielende Kinder“ des Hamburger Bildhauers Gerhard Brandes.

Arbeit in Hamburg-Lurup

Die Arbeitnehmerschaft von Lurup verteilt sich überall in der Stadt. Vor allen die Dienstleistungsunternehmen siedeln eher in der City oder in Altona. Zu den größten Produktionsfirmen in Lurup zählen Hermes Schleifmittel, Montblanc, DMG, Oticon und Alfons Haar Maschinenbau. Lurup zeichnet sich durch eine junge Bevölkerungsstruktur aus, was vor allem dem Zuzug junger Familien ab den 2010er Jahren geschuldet ist. Mit 11 Schulen und rund 3500 Schülern ist der Bildungssektor mit entsprechenden Freizeitangeboten für Jugendliche gut ausgeprägt.

Arbeitsrecht für Lurup

Der steigende Bedarf für Beratung im Arbeitsrecht in Lurup ist stark zu spüren. Für arbeitsrechtliche Angelegenheiten muss ein langer Weg in die Innenstadt nicht mehr in Kauf genommen werden. Mit zwei Fachanwälten für Arbeitsrecht bietet die Kanzlei von Bergner, Rechtsanwälte / Fachanwälte für Arbeitsrecht / Notare die gesammelte Expertise von 20 Berufsjahren im Arbeitsrecht für Lurup. Der Titel Fachanwalt für Arbeitsrecht wird nur für nachgewiesen und staatlich geprüfte Kenntnisse und Praxiserfahrungen verliehen.  Sie sollten daher arbeitsrechtliche Probleme nur einem Fachanwalt für Arbeitsrecht anvertrauen. Wichtig ist es zu wissen, dass häufig kurze Fristen laufen. Daher sollte der Anwalt möglichst zu Beginn von Spannungen im Arbeitsverhältnis einbezogen werden.

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